永年县审计局坚持以人为本，把培养审计人才作为审计工作的系统工程来抓，不断加强审计队伍建设。

　　一是把关口，选学子。通过择优选用专业对口、成绩优异、有志于审计事业的应届本科大学毕业生到局机关工作，为审计队伍注入了新鲜血液，改善了审计队伍的年龄和知识结构，增强发展后劲。

　　二是抓培训，打基础。局党组制定详细的培训方案，组织新录用人员开展审计专业知识、法律法规知识、审计工作纪律和机关各项规章制度等方面的培训，引导他们理清思路，摆正位置，夯实基础，迈好进入审计机关的第一步。

　　三是拜师傅，结对子。挑选审计经验丰富、业务能力突出、思想作风过硬的老同志，分别与新录用人员结成帮学对子，通过签订帮带合同，制定中长期目标和建立奖惩机制等措施，使新录用人员都能尽快进入工作角色。

　　四是定目标，压担子。根据新录用人员理论功底扎实和运用计算机能力强的特点，鼓励他们在审计理论研究和计算机审计方面发挥积极作用，运用目标管理等方式促使他们尽快成长。