2011年以来，甘肃省酒泉市审计局以实施素质工程为抓手，完善出台相关制度，在全局大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围。

　　为了不断提升全局干部职工素质，该局提出，要依托三个阵地推动“互学”：一是审计项目点评。在每年年底和次年年初开展全局人员参加的审计项目点评活动，各科室精选一至两个具有代表性的审计项目，由审计组长重点从项目立项、审前调查、现场实施、报告撰写等方面作全面介绍、各参会人员进行点评，在点评中学习借鉴，在点评中启发提高。二是每年不定期开展审计干部论坛，每次论坛确定1至2个主题，由相关科室和分管领导主讲，或由各科室选派代表上台交流，加强理论探讨，共享学习交流成果。三是师徒“帮带”活动，制订了《审计实务导师制》，精心选择本局业务骨干对新人进行“一帮一”和“师带徒”，对年轻同志进行审计实务指导。

　　酒泉市审计局提出，要大力建设学习型审计机关，丰富三项载体突出“广学”，一是开展“读好书”活动。在好书人人荐的基础上，局党组围绕政治、经济、历史、文化以及审计业务等确定全年必读书目，同时，由审计干部自选一本自己喜爱的书籍阅读。年终开展读书心得、读书感言交流。二是尝试网络教育。局领导带头学习，全年在酒泉网络上学习达到100学时以上，局其他人员在网上学习的时间不少于20学时。三是重视学历教育和职称考取。激励干部积极参加与审计工作相关的学历教育和职称考试，鼓励大家在做好本职工作的基础上积极拓展自我，超越自我，为实现审计工作的科学发展奠定人才基础。