根据安徽省天长市委开展“勤廉亮剑”活动加强勤廉风险防控机制建设的要求，天长市审计局扎实推进以完善惩防体系建设为重点的反腐倡廉建设，深入查找该局勤政和廉政两个方面的风险点，明确党员干部岗位职责，理清部门权力运行程序，提高勤廉风险防控能力。

　　一是进行勤廉风险排查。按照全员参与的要求，分单位、股室、岗位三个层面，围绕单位职能和岗位职责，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的方法，全面查找审计质量、制度管理、重大事项决策、重要人事任免、大额资金使用等方面存在的勤廉风险。二是开展勤廉风险评估。在找准勤廉风险的基础上，按照风险发生的几率和危害程度以及行政权力与人、财、物等的关联程度将廉政风险分为“A、B、C”、勤政风险分为“a、b、c”各三个等级，实行分级管理和负责。三是制定勤廉风险防控措施。根据排查确定的勤廉风险点和风险等级，针对个人岗位风险，由本人对照与业务相关的法规制度，提出防控风险的措施和方法；针对单位、股室（下属单位）风险，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，结合单位实际，研究制定具体防控措施，从而进一步健全和完善岗位职责、办事流程、执法公开、时间预控、审计整改、效能建设、廉政建设和自由裁量权等一系列制度，形成一套完整的以岗位为点、程序为线、制度为面的勤廉风险防控体系。四是建立勤廉风险监控机制。本着早发现、早提醒、早纠正的原则，运用督促检查、警示提醒，诫勉纠错、分析评估、责任追究等方式，及时纠正工作中的失误和