审计责任决定审计人的行为不仅要诚实，而且要公正，要有较高的行为标准和道德标准，这是审计人实现审计职能的基础。乌拉特后旗审计局注重以人为本、求同存异、纵向联系、横向沟通，形成了和谐审计的环境。

　　一、注重以人为本，构建审计机关内部的和谐关系。首先是构建诚信互爱的人际关系。做到讲诚信、关心、爱护他人；其次是构建高效运转的工作秩序。强化制度管理，勤奋而富有成效地开展审计监督，用实绩证明成效。再次是构建宽松良好的工作环境。环境影响人的主观能动性的发挥。和谐的机关，环境是宽松的、人心是安定的。

　　二、注重求同存异，构建与被审计单位的和谐关系。首先是充分听取被审计单位的意见，不仅包括对审计报告问题的说明，而且包括对审计行为的看法。其次是从行政管理的角度，出具审计建议，建议被审计单位健全和加强内部控制，规避风险。再次是对于所发现问题不是为说明而说明，而是以问题为引线，具体分析问题产生的原因以及如何改进，并肯定被审计单位好的做法。

　　三、注重纵向联系，构建上下级审计机关的和谐关系。旗审计局与市审计机关建立定期联系汇报制度，及时总结经验和发现工作中存在的不足。形成优势互补的良好关系。

　　四、注重沟通协调，构建横向的和谐关系。旗审计局建立了横向外部协调机制，加强与同级职能部门的协调、沟通，共同推动审计工作。在审计监督过程中建立与纪检、监察、法院、检察院、公安等单位和部门的联系，加强横向联系和纵向沟通，及时通报相关案件，加大审计监督力度；积极与组织、人事、财政等部门汇报沟通，帮助解决审计部门的一些困难和问题。