根据安徽省审计厅2012年实施“人才造就工程”总体方案要求，来安县审计局为扎实有效地开展此项工作，制定了“人才造就工程”目标任务手册，审计干部职工人手一册，便于对照落实。

　　《手册》要求审计干部要围绕审计转型升级需要，积极实施人才造就工程，实现人才素质较快提升，审计人员思想政治素质、能力素质、知识素质和创新意识有较大提高；人才结构逐步改善，业务骨干人才、复合型人才初步建立；人才发展环境明显优化，人才培养、评价、选用和激励机制逐步建立，人才使用效能明显提高。重点加强审计领导人才队伍建设，不断提高领导审计事业科学发展的能力；加强审计专业人才队伍建设，不断提高审计实战能力。特别是加大培养各种类型审计专业人才的力度，使其不同程度地成为查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手，推动审计业务工作水平的不断提高；加强审计管理人才队伍建设，不断提高综合管理能力和服务水平。目标到2013年，能够直接从事审计业务工作的干部比例达到70%以上；具有与审计工作相关的中级及以上专业技术资格的干部比例达到50%，其中高级专业技术资格的比例达到10%；大学本科以上文化程度的比例达到60%以上。

　　为保障上述目标任务的实现，审计局成立“人才造就工程”领导小组，加强组织领导。局长负总责，责任单位局党组、分管局长、党支部及各股室具体落实，形成分工负责、责任明确、协调配合的工作机制。加大经费保障力度，优先保证对人才发展的投入，确保人才发展培训等重点建设项目资金及时到位。