安徽省绩溪审计实施“人才造就工程”五项任务
根据安徽省审计“人才造就工程”部署,绩溪县围绕提升素质、激发活力、完善制度“三大目标”,重点建立人才培养、评价、激励机制,重点推进审计专业高端人才、领军人才、骨干人才、高层次复合型人才培养建设,为此确立了“五项任务”。即:以审计领导人才和后备干部建设为重点,提升推进审计科学发展的动力;以审计专业人才建设为重点,提升推进审计科学发展的实力 ;以审计研究与创新人才建设为重点,提升推进审计科学发展的拉力 ;以审计文化和审计精神建设为重点,提升推进审计科学发展的冲力;以审计管理制度与机制建设为重点,提升推进审计科学发展的活力。
重中之重是加强审计、会计、土木工程、规划设计、环境科学、计算机科学与技术等专业人才的引进、考录、评聘,加速计算机审计中级认证、数据库技术、审计技术模块编制和绩效审计、管理审计、金融审计、企业审计、造价审计的学习培训,鼓励学习报考审计专业及相关的技术职称,支持在职进修考学历。2013年,实现审计实务执业人员比例85%以上、初中级专业技术资格人员比例50%、高级专业技术资格人员比例10%以上、本科以上学历人员比例60%以上,审计骨干人才成为分析数据的好手、查核问题的能手、研究建议的高手、深查案件线索的强手,审计领军人才成为课题研究、团队建设、项目攻坚的核心力量,形成审计科学发展的强大战斗力。
关键任务是构建审计业务管理和绩效考核评价制度体系,完善经济责任审计、财政绩效审计、政府投资项目绩效审计的业务操作标准和评价规范、评价指标体系,完善审计质量考核与后评估和“七优”项目评选表彰制度,完善审计信息、宣传、论文、科研、计算机审计方法、AO应用案例考核评估与奖励制度,完善审计职业培训(继续教育)、在职考学考职称公费保障与评价评聘、人才保障制度,完善审计实务导师制和实绩评价项目制,建立审计移送案件线索评估与激励制度,打造业务规范有依托、业务绩效有评价、业务贡献有嘉奖、业务提升有活力的制度环境和管理格局,形成审计科学发展的强大运行力。
初级会计职称 | 指南 | 动态 | 查分 | 试题 | 复习 | 资产评估师 | 指南 | 动态 | 大纲 | 试题 | 复习 |
中级会计职称 | 指南 | 动态 | 查分 | 试题 | 复习 | 高级会计师 | 指南 | 动态 | 试题 | 评审 | 复习 |
注册会计师 | 指南 | 动态 | 查分 | 试题 | 复习 | 会计基础知识 | 指南 | 动态 | 政策 | 试题 | 复习 |
税务师 | 指南 | 动态 | 查分 | 大纲 | 复习 | ACCA考试 | 指南 | 动态 | 政策 | 试题 | 复习 |