近日，安徽省宣城市审计局印发了《关于深入推进审计机关“人才造就工程”的实施意见》，就认真贯彻落实省审计厅“人才造就工程”方案，结合实际，提出了一系列培养造就审计人才的具体举措。

　　《意见》指出，要以科学发展观为指导，紧紧围绕宣城审计转型升级和科学发展，贯彻落实 “人才强审”战略，以创先争优为主线，以提升素质和能力为重点，以“人才造就工程”为载体，全面加强审计人才队伍建设，坚持打造一支政治坚定、业务精湛、工作创新、作风优良、廉洁文明、团结和谐的审计干部队伍，为促进宣城审计事业科学发展，更好地服务地方经济社会建设发挥积极作用。

　　《意见》提出，推进“人才造成工程”，要着重加强审计专业人才队伍建设；着重加强审计专业骨干人才培养；着重加强审计复合应用型人才培养。特别要注重建立和完善“四个机制”，即：建立和完善审计人才学习培训机制。不断加强和改进审计干部的政治理论和业务知识的学习培训，鼓励和支持审计干部参加成人国民教育与审计及相关专业的学历学习，参加审计及相关专业职称、计算机审计中级认证、工程造价执（职）业资格等方面学习考试。建立和完善审计人才教育管理机制。从2012年起，逐步建立干部个人学习培训档案，建立审计领军人才、优秀审计主审和审计能手数据库，实行有系统、有计划、有针对性地加强对审计人才的学习培训。建立和完善审计人才成长激励机制。从2012年起3年内，市审计局年龄在45岁及以下、符合考试条件的，力争取得中级及以上专业技术资格或相关执（职）业资格，并研究建立审计干部工作交流轮岗制度，改进和完善审计机关考核考评办法。建立和完善审计人才造就保障机制。市审计局实施“五大工程”领导小组负责“人才造就工程”的统一领导，局主要负责人为第一责任人。

　　《意见》要求，全市审计机关要充分认识做好审计人才培养造就工作的重要意义，必须要把审计人才培养造就工作，作为促进宣城审计转型升级和科学发展的战略任务来抓。2012年，要认真组织实施好审计机关“人才造就工程”，市审计局将建立审计人才培养造就工作考核考评制度，加强对全市审计机关“人才造就工程”的督查和考核，整体推过“人才造就工作”深入开展。县（市、区）审计局应建立和完善相关工作机制，强化措施，狠抓落实，确保“人才造就工程”取得实效。