安徽省明光市审计局始终把队伍建设作为决定审计质量和审计事业发展的基础和关键来抓，通过“四加强”，努力提升审计队伍自身素质，不断提升审计服务水平，近年来，荣获了省级文明单位、省审计厅“五年行动计划”先进集体、滁州市先进基层党组织、明光市目标管理绩效考核先进单位、“五五普法”工作先进集体、市级文明单位标兵等称号。

　　加强人才引进。在市委市政府的高度重视和支持下，通过人事部门面向社会分批招录青年审计人员6名，完善了审计人才梯队，为审计事业的可持续发展提供了强有力的人力资源保障；在专业选择上，招录的人才中包括会计、工程等多个专业，基本涵盖了当前审计工作所涉及的领域，有效缓解了审计队伍老化、专业单一、力量不足等问题。

　　加强学习交流。发挥审计业务骨干的“传”“帮”“带”作用，运用“审计实务导师制”，采取“一对一”的带教形式，对新录用的公务员进行“传”“帮”“带”，确定跟踪考核的管理办法。创建学习室并开通网络，组织审计干部全员参加明光市干部在线学习，并把学习的成效纳入干部年度考核，进一步拓展了审计干部学习的渠道。

　　加强后续教育。该局多层次、多方位的开展学习交流培训活动，不断拓展审计人员的视野，强化能力素质。近年来，该局有8人次参加了各类培训和交流活动，人员整体素质和综合能力明显增强。目前该局拥有高级职称资格3人、中级资格11人，全局已形成了集中学与自学有机结合的浓厚学习氛围。

　　加强理论研讨。每年有计划、有组织地动员全局审计人员围绕审计工作的重点、难点和热点等问题开展学术研讨，已连续五年开展了审计理论研讨活动，经常在审计报刊上发表科研论文和心得文章。成立了中青年审计理论研究会。积极参与省审计科研所和省审计学会组织的科研课题研究活动，2011年4月参加全省‘审计文化研究’审计科研课题投标，并顺利中标，按时提交了研究论文。