为了不断提高审计人才素质，继续创先争优，建设一支高素质的审计人才队伍，服务郎溪“转型提升，跨越崛起”。日前，安徽省郎溪县审计局在全局范围内以能力素质为重点，狠抓人才培训机制，全面启动“人才造就工程”。一是围绕中心，开展公共服务能力培训。通过举办讲座、培训班等方式，逐步安排审计干部系统学习公共服务、公共政策、依法行政等相关知识，以提高审计干部履行岗位职责、驾驭复杂局面和依法行政等方面的能力。二是明确目标，进行专业知识培训。结合上级审计机关培训计划，每年制订该局业务培训学习计划，局内部采取邀请系统内审计专家授课或本局业务骨干以案说教等方式，同时积极参加省厅、市局举办的各类培训班、研讨班，以确保所有审计干部都能得到不断“充电”。三是分类管理，强化计算机审计培训。以计算机审计工作中急需的新知识、新技能为主，重点学习计算机审计技术，同时将培训与审计实务紧密结合起来，增强培训的实效性，不断提高计算机审计应用的层次和水平。四是全员参与，加强文字写作能力培训。通过举办专题讲座、创办审计专报、审计信息等形式，完善信息宣传工作的平台，同时定期开展精品文章展示和讲评等活动，吸引广大审计干部多动笔、勤思考，不断提高审计信息质量，努力促进审计成果转化。