就业是民生之本，用好各级政府安排的就业资金，是着力保障和改善民生的具体要求。近年来，郓城县审计局结合预算执行审计，连续对全县就业资金管理、使用及效益情况进行了审计，并提出了加强就业资金管理、搞好职业培训与推荐等6条审计建议。县财政局、人社局等相关部门按照齐抓共管、各司其职的原则，认真落实审计建议，着力规范和完善管理制度，进一步提高了就业资金使用效益，有力地保障了各类就业困难人员的基本生活。

　　一是财政部门健全管理规章制度，明确资金使用范围，确保资金安全高效。县财政局在资金管理过程中始终坚持专款专用，严格按照规定的范围、标准和程序审核拨付，禁止一切用于建设办公楼、培训基地等各项基本建设支出和其它与就业再就业工作无关的其它方面的开支，切实提高了就业专项资金管理使用的规范性、安全性和高效性。

　　二是人社部门以政策宣传为导向，不断促进培训意识的增强。人社局就业管理部门充分利用上级财政每年下达的就业宣传经费，进一步加大宣传力度。通过电视台、电台、报纸、橱窗、信函、标语、传单等多种多样的形式，广泛宣传财政补贴政策和培训内容，努力把党和政府的惠民政策做到家喻户晓，切实将就业政策透明化，从而促使职业介绍、职业培训由乡镇社区组织，逐步过渡到人员自动申请，主动参与。2011年郓城县共发放职业培训补贴、社会保险补贴等就业专项资金1100多万元，惠及19000余人。

　　三是就业培训机构管理规范，培训质量较高。从所抽查的郓城县技工学校和郓城县新华技校的情况看，学校能够认真贯彻国家教育方针，依法诚信办学，秉承对学员负责的理念，坚持培训与就业推荐并重的原则，逐步建立就业服务平台。学校每年邀请职业介绍所专家为学员开设职业指导讲座，分析就业形势，辅导学员提高面试成功率。同时积极为学员提供就业信息渠道，解决了失业人员就业难的问题，使所培训学员的就业率达到了100%。