为进一步加强审计机关人才队伍建设，打造一支“政治过硬、业务精良、结构合理、创新进取”的高素质审计人才队伍，深化服务经济社会发展，安徽省瑶海审计局坚持人才第一原则，制定分层培养模式，提供多重保障，全面启动“人才造就工程”。

　　一、牢固树立人才资源是第一资源的观念。在全年工作安排中，将人才造就工程放在全局工作的突出位置，以更高的标准和要求开展人才造就工程各项任务。在全局干部职工中不断强调人才造就的重要性和紧迫性，营造人才队伍建设和审计事业发展齐头并进的良好态势。

　　二、结合自身实际分层次突出人才队伍建设的重点。对全局现有人才结构情况进行摸排和整理，结合省、市两级人才造就工程实施方案，确定本局的实施重点和突破点。一是注重业务骨干人才培养力度，帮助审计人员业务更新，自我完善。二是加大复合型审计人才培养力度，实现审计人才一专多能。三是加大急需专业人才培养力度，注重培养较好掌握工程审计专业知识和技能的投资审计专业人才。四是加大青年审计人才培养力度，不断充实审计人员后备力量。

　　三、建立保障机制确保人才造就工程全面开展。一是迅速成立领导小组、出台实施方案，制定分工负责、责任明确的工作机制。二是细化工作任务，结合实际，制定各人人才建设任务表，形成人人参与，共同学习的良好氛围。三是加大经费保障力度，在延续历年来鼓励审计人员报考相应职称并给予经费保障制度的基础上，进一步优化经费预算，加大人才发展的投入。