近年来，烟台莱山区审计局建立并完善五项工作制度，着力提升审计成果利用能力，充分发挥审计工作作用。

　　一是完善回访制度，督促整改落实到位。在强化审计部门自身督促整改的同时，与纪检监察部门和组织部门建立了整改工作联席会议制度。将审计回访督察结果作为党风廉政建设考核，干部考察任用的重要内容。对于发现的倾向性、苗头性问题，对主要负责人进行约谈，例如，年初针对全区公务支出审计发现的问题，对有关单位负责人进行了约谈，起到了警示教育作用。同时，回访中抓好对被审计单位的审帮促工作，帮助其规范账目、完善制度，并推广发现的先进经验做法，促进广大干部认真履责。

　　二是建立审计结果公开制度。以政务公开为契机，利用信息化手段对一些群众关心、社会关注的项目的审计结果进行公开，主要涉及领导干部经济责任审计及医疗卫生、校舍安全、社会保障等项目。既宣传了审计工作，又维护了群众的知情权与监督权。今后将逐步扩大公开的范围和数量。

　　三是实行专题汇报制度。不断强化对查出问题的综合分析归纳，从满足领导管理决策的需求出发，突出对典型问题的分析研究，及时向区委区政府进行专题汇报，从制度层面提出解决和预防问题的办法。近年来，已有多项审计建议被采纳，并出台了相应的政策文件。

　　四是坚持人才培养制度。始终高度重视审计人员业务技能和职业道德的培养，通过开展多种形式的学习培训，造就了一支素质过硬的审计队伍，大大提高了审计人员的专业胜任能力和综合分析能力，牢固树立了审计“成果”意识和“精品”意识，不断产生出高质量的审计成果。

　　五是强化考核奖惩制度。不断加大对审计成果开发利用的考核奖惩力度。根据人员的职务和岗位职责科学合理的确定信息宣传任务，并列入年终综合考核，每月通报完成情况，年底完不成规定任务的，取消评先树优资格。制定并完善《审计成果、信息宣传奖励办法》，根据审计信息的采用级别进行奖励，有效调动了全体人员的积极性。