根据安徽省审计厅关于全省审计机关实施“人才造就工程”的安排，该局近日全面启动实施人才造就工程。

　　一是围绕省市部署，做好动员组织工作。省厅人才造就工程会议召开后，该局及时召开了党组会，专题研究人才造就工程落实工作，制定了桐城市审计局“人才造就工程”实施方案，方案明确了指导思想、总体目标和主要任务，并成立了以局长为组长、各分管局长为副组长的领导小组，相关科室人员为成员，具体负责组织实施，努力建立一支政治立场坚定、审计理念先进、业务技能娴熟、工作举措创新、自身要求严格的优秀审计人才队伍，为桐城市经济社会发展“稳中求快、好中求超”提供坚强的人才保证和智力支持。

　　二是根据人才造就工程方案要求，细化人才造就工作措施。4月上旬该局召开局长办公会，针对“人才造就工程”的实施制定了一些具体的措施，包括积极组织参加省厅组织的培训班，结合自身实际，拟定了培训班报名计划，以培养专业对口，业务水平高，分析能力强，审计技术和实战能力过硬的复合型人才。同时实行周五学习制度，自5月份起，由办公室牵头组织机关工作人员集中学习，各科室安排业务骨干讲课，学习理论著作、时事政治、反腐倡廉教育、法律法规及审计专业知识等，促进广大审计干部树立宏观思维，掌握审计工作转型升级的趋势和新的技术方法，并筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　三是健全完善考核奖励机制和复合型人才奖励机制，鼓励广大审计人员自学成才。该局积极倡导审计干部，特别是年轻干部利用业余时间，积极开展专业自学活动。对于工程及计算机专业技术干部，该局要求辅修会计、审计专业知识。对于经济专业干部则自觉补充计算机及工程技术知识。同时机关制定了自学专业知识、职称及执业资格考试奖励制度。并结合年度目标综合考核、质量评比及信息化建设等单项考核情况，将自学成才优秀干部列为局机关后备干部培养对象。