2012年是安徽省审计厅实施“五大工程”的第二年——“人才造就工程”年，淮南市审计局在开展此项活动中，坚持五个到位，有力推进活动实施：

　　一是组织领导到位。为保障人才造就工程顺利实施，该局及时成立了“人才造就工程”领导小组，下设活动办公室（设在人事教育科），负责日常工作，具体活动由牵头部门负责、参与部门配合实施，人事教育科负责督促检查，确保各项工作落实到位。

　　二是营造氛围到位。进一步强化人才强审战略的宣传效应，该局通过开专栏、设展板、办专版、创简报等多种形式大力宣传实施“人才造就工程”的重要意义、主要任务，及时总结典型经验、做法和成效，努力营造有利于人才造就工程实施的良好氛围，促进人才造就工程目标实现。

　　三是精心实施到位。根据省厅统一部署，该局结合审计工作实际及时制定实施方案，全面落实“人才造就工程”的各项活动内容，保证“人才造就工程”有步骤、有计划、有组织的进行。

　　四是保障机制到位。该局对人才发展以及教育培训等方面需求均做到优先保障、重点保障，并科学合理地安排好“人才造就工程”建设经费，确保人才发展等重点建设项目资金的及时到位和规范使用。

　　五是统筹协调到位。该局把“人才造就工程”与审计工作有机结合起来，在扎实开展“人才造就工程”的同时，又做到“人才造就工程”与审计工作统筹协调安排，切实保证两不误、同促进。