为加强审计人才队伍建设，不断提升审计人员综合素质，优化审计队伍综合结构，更好的服务经济发展。安徽省蒙城县审计局根据安徽省审计厅《关于在全省审计机关深入实施“五大工程”的意见》等相关文件，大力实施审计“人才造就工程”，着力构建培养审计人才新格局，为审计事业的发展提供坚强的人才保证。

　　一、严把进人入口，建立良好的审计机关人才结构。随着金审工程建设步伐的逐步加快以及投资领域审计力度的加强，为适应新形势下的审计重点，该局向县政府和编制机关提报引进专业人才计划，通过公开聘用、事业单位招考、公务员考试等形式，吸纳高层次、专业审计人才进入审计队伍。

　　二、加强政治、业务素质培训。每周一、五开设“审计大讲堂”，通过相互学习，新老审计人员结对等形式，搞好新老“传帮带”，促进新进审计人员的快速成长；该局始终坚持打造学习型审计机关，鼓励审计干部参加各类业务培训和专业考核：走出去，加大学习力度，积极争取，到上级审计机关进行学习深造；请进来，聘请外部专业人员，传经送宝，不断开阔知识面，不断提高审计人员的政治素质和业务水平。

　　三、加大锻炼力度，把审计人员变成“全天候”审计骨干。坚持从实践中锻炼审计人员，优化审计项目人员组合，主动压担子，让审计人员尝试各类不同项目主审，切实增强他们的责任感、使命感，充分调动审计骨干的积极性，在实践中成为能手型人才、领导型人才。