加速推进审计工作转型升级，必须落实人才兴审战略，加快造就审计人才队伍。安徽省淮北市审计局坚持把造就人才作为转型升级的智力支撑和关键所在，牢固树立人才是审计事业科学发展第一资源的观念。

　　一、加强审计领导人才队伍建设，不断提高领导审计事业科学发展的能力。加强领导班子和领导干部领导能力建设，优化班子结构，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展，领导审计事业科学发展的能力的本领。

　　二、加强审计队伍思想政治建设，不断提高审计人员的思想道德素质。通过加强审计文化建设、精神文明创建和干部思想政治工作，全面推进审计干部思想建设、能力建设和作风建设，增强广大审计人员的职业荣誉感和做好审计工作的责任感、使命感，提高干部队伍建设科学化水平。

　　三、加强审计专业人才队伍建设，不断提高审计人员工作能力。大力实施审计专业领军人才培养，加大对业务骨干人才、急需人才、青年审计人才、复合型人才的培养力度，提高法律、工程、环境保护、计算机等相关专业人才比例，优化干部队伍的知识和能力结构。为提高该市审计机关审计业务人员的计算机审计应用水平，进一步加大计算机审计中级培训工作的力度，提高计算机中级自学考试的学习效果，该市制定了《淮北市审计系统计算机审计中级资格自学考试实施意见》，明确奖惩措施。健全和完善以需求为导向的干部教育培训机制，整合教育培训资源，深化教育培训内容，创新教育培训方式，更加注重网络和案例学习培训，推行“审计实务导师制”。

　　四、加强审计管理人才队伍建设，不断提高综合管理能力和服务水平。全面提升审计管理干部的综合分析、统筹规划和科学管理能力，切实增强服务意识，培养分析研究的高手和精通审计管理的行家里手。

　　五、加强以竞争上岗为主体的干部选拔任用制度建设，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，不断提高干部工作科学化水平。建立推行干部交流轮岗、挂职锻炼制度，健全干部考核机制，创新人才激励机制，完善社会人才资源利用机制。

　　六、加强与各级党委和组织人事部门的协调联系，加大对下级审计机关领导干部的协管力度。