为深入开展人才强审战略，积极创新人才工作理念，大力提升审计人才能力素质，为安徽省天长市未来的审计工作提供坚强的人才保证和智力支持，实现政府审计人才总量明显增加、人才结构明显合理、人才效能明显增强的目标，该局结合人才队伍现状，提出四个突出造就人才工程。

　　一、突出以提高领导能力为核心，造就审计领导队伍工程。形成一支思想政治素质和知识水平高、创新能力强，具有大局意识、创新能力、综合分析能力、组织协调能力和领导审计事业科学发展能力，适应审计事业发展需要的领导人才队伍。

　　二、突出以提高实战能力为核心，造就审计专业队伍工程。形成一批熟悉并掌握国家宏观经济政策，熟悉并掌握财政、金融、投资、经济责任、资源环境等一个或几个方面的审计知识和技术方法，业务水平较高、分析研究能力较强的审计领军人才、业务骨干人才和复合型审计人才。

　　三、突出以提高理论研究水平为核心，造就审计研究队伍工程。根据审计理论与审计实践相结合的原则，在审计实践的基础上，形成一批具有扎实审计理论基础，善于独立性思考，具有前瞻性、针对性、应用性研究的审计理论研究人才。

　　四、突出以提高审计廉洁自律能力为核心，造就审计文化队伍工程。通过修订和完善以党风廉政建设责任制为“龙头”的各项制度，通过提高对审计文化、审计廉政文化作为审计“软实力”的培养，通过学习型审计机关建设和机关精神文明建设以及廉政纪律的遵守执行，形成一支清正廉洁、富有战斗力的审计队伍。