安徽省萧县审计局2011年度公开招考聘用了6名审计人员，并于去年年底到岗上班。为使审计新人尽快适应审计工作，萧县审计局不断创新培养模式，通过“向能人学向书本学向实践学”等多种途径培养审计新人，让审计新人尽快融入到审计工作中，尽量缩短新人熟悉审计的时间，为审计事业的持续发展提供人才保障。

　　一是向能人学。该局一直倡导老人带新人、新人学老人的优良作风，合理安排审计新人到对口科室，鼓励审计骨干、老同志发扬“传帮带”风格，采用一对一的帮带方式，指定专人带新人，手把手传授审计知识，讲解审计经验，尽力将老同志的所学所能和审计经验不留余地传给新同志。同时要求新同志积极、主动、虚心向老前辈请教，尽量让审计疑问“日清月结”。

　　二是参加业务培训、向书本学。审计档案对年轻审计干部来说是重要的教科书。该局要求每一位进局的审计新人都要借阅一本优秀审计项目的审计档案，仔细研读，认真研究，从中获知完成一个审计项目的整体流程，了解审计各个阶段的工作内容和重点。通过认真观摩学习审计档案，审计新兵可以领略到老审计人员的审计思路及审计经验，为自己做好今后的审计工作提供帮助。

　　三是给审计新人创造机会向实践学。新招聘的几位同志在基建股业务骨干带领下，拉尺子、量路面、计算工程量……在不影响审计工作质量和效率的前提下，有意识给新人压担子，多锻炼，尽量创造机会让审计新人多参与具体的审计工作，实践出真知。在实践工作中得到不断锻炼、不断提高，早日成为专业的审计人才。