创新思路，提升素质，不断加强审计队伍建设，是2012年以来安徽省瑶海区审计局的工作主线，全年工作以围绕人才队伍建设开展，形成以下工作重点：

　　一是树立人才资源第一观念，增强“人才造就”自觉性。通过开展审计文化建设，党风廉政建设等活动，不断增强审计人员“围绕中心、服务大局”的责任感和使命感，加强作风建设和廉政建设，以公正自律、文明审计为目标，精心打造一支经得起检验的审计队伍。

　　二是切实加强审计领导人才队伍建设，“三个坚持”不断提升审计领导能力。坚持加强理论学习，大力培养领导人员对形势的科学判断和决策能力，对重大事项的洞察力和应急处理能力。坚持深入审计一线，及时掌握审计情况和进展，做到科学决策、指挥有力。坚持民主集中制，在重大事项决策、重大项目安排等方面充分发挥集体智慧，形成民主科学的议事决策机制。

　　三是切实加大教育培训力度，“三个侧重”加强审计人才队伍建设。一是侧重对现有审计人员进行人才盘点、分层施教、优势培训，形成教育培训有的放矢。二是侧重对专业人才培训工作，组织参加省、市两级各类专业业务培训，鼓励审计人员参考各类专业技能考试，加大对专业领军人才和业务骨干的培养力度。三是侧重因地制宜的开展人才培养。拓宽视野，不拘泥于传统培训模式，结合实际，在工作中进行传帮带，通过以老带新的模式，在项目中，不断加强青年审计人员的培养力度。

　　四是营造良好制度环境，“双向用力”保障人才造就。一是完善激励机制，加大对优秀审计项目、计算机项目、信息宣传等各类奖励激励力度，建立起有利于专业人才脱颖而出和充分发挥作用的工作机制。二是完善考核机制，将业务能力、审计成果、职称资格与年终的目标考核相挂钩，建立考核压力传导机制，强化人才培养的重要性和紧迫性。