安徽省八公山区审计局高度重视审计专业队伍建设，多项措施加强专业化队伍培养，打造更多“四手”即查账能手、分析问题强手、计算机应用高手、审计管理行家里手，促进审计人员业务知识更新，提高审计人员的业务技能和实战能力。

　　一、领导率先垂范，带头参加学习。该局领导经常利用业余时间进行“充电”，熟悉审计、财政等业务。在局领导的带动下，3名同志报名参加审计师学习培训。日常工作中经常给全局人员讲审计业务、法制等知识，营造了全局审计干部主动加强业务知识学习的良好氛围。

　　二、解决工学矛盾，注重学习实效。“磨刀不误砍柴功”该局努力解决工学矛盾，采取多种方式支持审计人员学习审计业务、计算机应用、法律法规等知识，给审计人员报销业务学习费用、给参加审计职称考试的同志一周假期等，为审计人员创造良好的学习环境，着力提高干部队伍综合素质。学习方式做到“三结合”：理论学习和审计实践相结合，增强学习实用性；集中学习与外出培训相结合，书本学习与网络学习相结合，增强学习的主动性。

　　三、留住骨干，打造一专多能复合型人才。首先积极争取区委、政府对审计工作的高度重视，使审计人员有荣誉感、自豪感，二是积极争取审计人员编制、政治待遇等，使审计人员自觉自愿为审计事业发展奉献自已的才智，三是鼓励审计人员担当导游志愿者、青年志愿者、文明使者，积极参加团委、妇联、文体局组织的所有文体活动，从各方面历练、锻造审计人才。

　　四、建立机制，促进审计人才快速成长。该局制订了《八公山区人才造就工程活动实施方案》，并在日常工作中进行了具体部署，严格实施，制定了《业务学习考核办法》，将提高学历层次、参加专业职称学习考试、争当“四手”等内容纳入绩效考核范围，严格奖惩兑现，着力培养造就创新能力强、能够发挥引领和带动作用的专业化审计人才。通过建立健全学习激励机制，全局上下形成了比先进、比学习、比干劲的热潮，极大促进了审计工作质量水平提升。