辽宁省沈阳市审计局着眼于审计事业长远发展，大力实施人才发展战略，加速引进专业青年人才。近3年来，通过招录、调入等办法，共接纳精通审计、会计、投资、法律等专业的青年人才20余名，采取多项措施，使他们在各自岗位上充分发挥作用，涌现出了一大批青年业务骨干、创新能手和敬业典范。

　　一是人尽其才，岗位对口。按照入职的专业背景及审计工作实际要求，局党组统筹研究，尽可能照顾青年人才的专业取向、工作经历、性格特点等，将其安排到擅长的部门开展工作，促进他们尽快熟悉岗位工作情况，立足本职岗位建功立业。

　　二是技能培养，实战磨练。创造机会鼓励和支持青年审计员参与上级机关组织的业务知识学习、进修和培训；适当安排青年审计员做审计项目主审，充分发挥青年审计员思想活跃、计算机运用能力强、学习积极性高的特点，由经验丰富的老审计员作助手，以老带新，“扶上马送一程”，推动青年审计人员迅速成长。

　　三是组织引领，典型示范。注重发挥党支部战斗堡垒作用和青年党员先锋模范作用，开展青年创先争优活动，将全局重点审计项目作为“共产党员工程”来抓，营造提质量、争攻关、创佳绩的工作氛围。机关党委、青工委组织开展“一学三提”活动，大力实施“四个工程”，开展学习和践行审计人员核心价值观活动，激发了青年审计人的工作积极性和创造性。

　　四是文化熏陶，情感培育。充分利用青年人的聪明才智和参与热情，让他们自己组织和构思各项机关活动，培养其组织协调能力和创新思考能力，增强其团队合作意识，激发其对审计工作的热情；组织青年审计工作者参与廉政建设和审计纪律等内容的学习、比赛、参观等活动，撰写公务员政风行风建设心得体会文章，不断培植依法廉洁执审意识，提高了全面素质和综合能力。