近年来，安徽省淮南市审计局高度重视干部选拔任用工作四项监督制度贯彻落实，进一步营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。

　　一是组织班子学习。四项监督制度文件下发后，该局及时组织召开由局领导班子成员和有关科室（局）负责人参加的党组中心组学习会以及利用周五政治学习等，集中学习干部选拔任用工作四项监督制度。局党组书记从干部选拔任用工作四项监督制度的制定目的、基本内容与主要特点，以及如何切实贯彻落实四项监督制度等方面带领大家进行了全面系统的学习，并强调审计机关作为国家经济监督部门，必须高度重视，深入学习、深刻理解四项监督制度提出的新要求。大家一致认为，四项监督制度出台，将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，有利于保证干部选拔任用机制的正常运转，是回应干部群众的关切和期待，进一步匡正选人用人风气的有力举措。

　　二是抓住主要环节。该局紧紧围绕“县处领导干部学透、组工人事干部学精、普通党员干部学懂”这一目标，以“三个一”环节为载体，认真学习贯彻干部任用四项监督制度，收得了明显效果。“三个一”环节，即撰写一篇体会、举行一次测试、开展一次自查。撰写一篇心得体会：要求局领导班子成员要结合干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动每人撰写一篇心得体会或理论文章，统一交局人事教育科，并集中上报市委组织部。举行一次法规测试：为检测学习效果，按照市委组织部统一印制的测试题，及时组织领导班子成员进行选拔任用监督政策法规知识测试，并将测试成绩报送市委组织部备案。开展一次自查活动：利用党组会、班子学习会等，围绕干部选拔任用工作重点环节，对照四项监督制度，认真查找执行《干部任用条例》是否到位、选拔干部程序是否规范等，真正形成正确的选人用人导向。

　　三是跟进选任工作。该局将执行四项监督制度贯穿于选人用人的全过程，从干部选拔任用动议、条件设置、民主推荐、群众测评、考察任用等各个环节，自觉落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。按照《干部任用条例》和有关规定，结合《淮南市审计局科级领导干部竞争上岗暂行办法》，该局将进一步加大竞争性选拔中层领导干部工作力度，在市局空编的内设机构负责人中拿出2个职位，按规定采取竞争上岗的方式选拔任用，以拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。同时坚持和完善干部任前公示制、科级领导干部任职试用期制度等，建立干部任用监督举报电话，提高选人用人的透明度以及广大干部对“四项监督制度”的知晓度。