多年来，安徽省界首市审计局在审计队伍建设上，秉乘“以人为本、人才优先”的科学发展理念，以建设一支德才兼备的高素质人才队伍为出发点，加大投入，注重培养，形成了人才辈出的良性循环机制。

　　一是自我加压，大兴学习之风，争做精通审计业务的行家里手。通过几年多种形式的学习培训，目前该局中级以上专业技术职称12人，占全局业务人数的95%以上，且多人具有两种或两种以上中级技术职称和从业资格。注册会计师、造价师、建造师、评估师等国家注册从业人员齐全，是安徽省少数几家由审计机关直接做政府投资工程审计决算的单位之一。

　　二是强化培养，大兴实干之风，涌现胜任多种岗位的复合型人才。先后有8人被提拔重用，分别被任命为市委办公室主任，市政府办公室主任，统计局长，财政局副局长，2人任审计局副局长，1人任审计局总审计师，1人任审计局纪检组长；2名投资审计业务人员被界首市人民法院聘为人民陪审员，其中1名被评为安徽省建筑工程评委专家；现任局长王建功同志被评为阜阳市“专业技术”拔尖人才；1名业务人员被界首市委、市政府评为“专业技术”拔尖人才，享受政府津贴。

　　三是注重投入，大兴创新之风，培养信息化联网审计专门人才。几年来该局注重计算机审计专门人才培养，先后有3名同志通过了省审计厅组织的计算机中级职称考试；多方筹集资金100多万元，加大对计算机审计软硬件建设投入，完成了计算机审计信息化平台建设；大力探索推进信息化环境下计算机审计技术方法，促进审计工作效率和质量的提高，联网审计试点工作走在了全省的前列。省审计厅厅长刘战平来该局调研，现场查看了财政联网审计信息平台建设、软硬件安装使用、与财政信息系统联接以及数据采集转换等情况，称赞安徽审计机关信息化建设是“南有黟县，北有界首”。

　　作为一个县级审计机关，拥有职称人数之多，提拔重用之广，人员素质之高，在整个安徽审计系统都是不多的。适逢今年全省审计机关开展“人才造就工程”，该局党组表示：“人才造就重中之重，只有起点没有终点”。决心始终坚持科学的人才观和人才强审战略，始终坚持人才发掘、引进和造就的长效机制，进一步打造一支监督有力、敢打硬仗、奋发有为的审计干部队伍。