为全面落实安徽省审计厅开展的“人才造就工程”年提出的各项工作任务，推进审计事业科学发展，实现审计工作转型升级，临泉县审计局采取五项措施，助推人才造就工程。

　　一是建立健全组织机构，为“人才造就工程”的顺利实施提供组织保证。省厅“人才造就工程”年活动方案下发后，临泉县审计局及时成立了由局长任组长的“人才造就工程”领导小组，下设办公室，指派一名副局长具体抓，明确了具办人员，结合临泉审计实际，及时制定了《临泉县审计局“人才造就工程”实施方案》和《临泉县审计局“人才造就工程”工作计划》，明确了工作目标，细化了工作任务。

　　二是组织人员参加各类教育培训，全面提高审计人员综合素质。一方面加强内部培训。年初开展了为期六天的春季学习培训，主要学习了政府投资审计知识、AO数据的采集、转化技术方法、审计证据收集的方法技巧等；另一方面强化外部培训。局主要领导带头学习，参加了审计署组织的全国地县级审计局长培训班，另外4人也分别参加了省厅组织的视频会商系统、审计统计、中级计算机审计、信息宣传等培训活动。通过培训学习整体综合素质有了明显提高。

　　三是鼓励参加学历教育、职称考试，加大培养审计专业人才的力度。一方面鼓励人员参加专业资格考试。鼓励没有获得专业资格的人员，参加审计师、会计师、造价师专业资格考试。目前已有6人报考了中级审计师、2人报考了会计师、1人报考了造价师资格考试；另一方面鼓励参加高学历层次学习，要求具有大专水平的人员，要报考参加本科学历学习，有本科学习的人员，要报考参加研究生学历学习，进一步拓宽知识视野、加速知识更新、提高文化素质和工作水平。对获得专业资格证和更高学历的人员给予精神和物质奖励。

　　四是着力加强思想政治建设，提高审计人才的思想道德素质。以开展“保持党的纯洁性”和“学雷锋、树新风”活动为契机，通过学习党章、重温入党誓词、上党课、研读雷锋日记、背诵审计职业道德等活动，加强党性观念、理想信念和职业道德教育，培养审计人员牢固树立科学审计观念，增强职业责任感，努力构建一支团结和谐、奋发有为、无私奉献的审计人才队伍。

　　五是健全完善考核、奖励机制，为人才造就工程提供制度保障。制定了《审计机关管理人员和业务人员年度考核办法》和《审计机关管理人员和业务人员年度考核细则》，完善《考勤制度》、《审计项目质量责任追究制度》、《新闻信息宣传奖励办法》等，逐步形成用制度管人，按制度办事的良好氛围，以此规范审计行为，推进“人才造就工程”的顺利实施。