人才是推动审计事业发展的保障，也是审计事业的第一资源。为促进安徽蚌埠审计机关“人才造就工程”深入开展，蚌埠市审计局三举措狠抓审计人才的选拔、培养和锻炼工作，进一步提高审计人才队伍的整体水平。

　　一是公开招考引进急需紧缺审计人才。本着“需要什么就引进什么，缺什么就补什么”的原则，以适应根据审计事业发展特别是蚌埠城市大建设的需求，着力引进一批工程建设、计算机技术等方面的专业审计人才。今年计划新招审计人员5人，目前招考工作正在有序进行中。

　　二是强化培训为审计人才“充电”。利用年初审计人员未正式进点开始审计前的间隙，邀请省厅审计专家来局讲解有关经济责任审计、审计业务规范、计算机审计方法等方面的新规定、新技术，打开审计人员的思维，提升审计技能。今年上半年，先后派遣8名审计人员参加了省、市相关部门组织的各类培训，拓展了审计人员的知识面。

　　三是实践锻炼提升审计人才综合能力。充分发挥不同年龄层人才的优势和彼此间的互补性，采取“老、中、青”相结合的方式组成审计小组，做好优秀审计经验的传递。积极锻炼青年审计人员，先后选拔2名优秀青年审计人才到省厅挂职、到农村任村支书，促使青年审计人才尽快成长进步；主动给青年审计人员交任务、压担子，让青年审计人员担任重大审计项目主审，提高其协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。