今年以来，马鞍山市审计局按照省厅的统一部署和要求，采取四项措施扎实推进“人才造就工程”深入开展。一是在深入调研的基础上研究制定“人才造就工程”实施方案。组织人员赴市辖三县三区审计部门调查了解人员编制、机构设置、队伍建设等情况，广泛听取基层审计机构及广大审计人员对实施人才造就工程的意见和建议，在此基础上分别召开局党政联席会、领导小组会议研究确定体现自身实际的“人才造就工程”实施方案。二是强力推进教育、培训工作，提升审计人员整体素质。以开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”和创先争优活动为契机，着力加强审计人员的思想政治建设和职业道德教育；以提升审计业务能力为目标，先后组织开展审计业务、信息宣传写作等集中封闭培训4批次，选派人员参加省厅组织的计算机中级培训等各类专业培训，鼓励、支持审计人员积极参加审计业务相关的学历教育和职称考试；以锻造复合型人才为目标，积极组织人员参加全市统一开展的“干部学堂”、“周五讲台”及干部在线学习活动。三是积极开展人员交流、挂职工作，提高审计人员多岗位实践能力。全市审计系统轮岗10人，赴经济一线挂职3人，其中市局机关轮岗1人，赴宿州马鞍山工业园挂职1人。四是健全完善人才激励制度规定。修订完善《市审计局创先争优综合管理办法》、《计算机审计案例、方法奖励办法》、《信息宣传奖励办法》等制度规定5项，为人才造就工程的有效实施提供制度保障。