安徽省明光市审计局高度重视审计战略性人才的规划、培养、储备，其战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成审计机关战略人才库。

　　“雏鹰计划”。该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。

　　“飞鹰计划”。该计划旨在通过对审计机关现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的审计人员进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。

　　精鹰计划“。该计划旨在通过对审计机关有进一步培养潜质的中层审计人员进行培养，使其逐步成长为审计机关能够独当一面的人才，为审计机关副科级干部的岗位储备人才。

　　“雄鹰计划”。该计划旨在对通过对现有较高层次审计人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为审计机关今后的战略发展作好准备。

　　通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和审计机关后备人才。关键岗位主要指审计机关根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指审计机关为因应未来发展变化而储备的一些可替代审计机关领导岗位的具有培养潜质的人才。