为进一步提高组织工作满意度，大力推进服务组工、开放组工和满意组工建设，近日，安徽省淮南市审计局“双管齐下”贯彻落实市委组织部提高组织工作满意度实施意见：

　　一是在深刻学习领会上下功夫。市委组织部有关文件下发后，该局高度重视，及时组织召开由局机关和局属二级机构人员参加的全体职工大会，传达全市会议精神，集中学习市委组织部《关于进一步提高全市组织工作满意度的实施意见》以及干部选拔任用监督工作政策法规宣读通稿。并要求各部门要结合自身审计工作实际，要在服务群众和服务被审单位上下功夫，进一步提高审计机关组织工作满意度。同时，深化干部选拔任用各项制度的学习，深刻理解干部选拔任用工作是回应干部群众对组织监督、民主监督、过程监督和效果监督的关切和期待，是进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度的制度保障。

　　二是在是在严格选人用人上下功夫。为深入贯彻落实四项监督制度，该局将执行四项监督制度贯穿于选人用人的全过程，进一步强化公正意识，严格按照党的组织原则和干部政策办事，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。从干部选拔任用动议、条件设置、民主推荐、群众测评、考察任用等各个环节，自觉落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。按照《干部任用条例》和有关规定，结合《淮南市审计局科级领导干部竞争上岗暂行办法》，该局加大竞争性选拔审计中层领导干部工作力度。对市局空编的2名内设机构负责人、5名副科长和2名副主任科员分别采取竞争上岗的等方式，并严格选拔任用程序，提高选人用人的公信度和透明度。