“人才造就工程”实施以来，安徽省淮南市审计局牢固树立“人人皆可成才”的人才理念，把现有人才的开发培养作为人才造就的主线，三项措施着力加强复合型审计人才、业务骨干人才和青年后备人才培养造就，释放出人才健康成长的蓬勃活力。据不完全统计，今年以来，该局有10多名同志受到了省、市和部门表彰， 2名同志先后荣获全市市直机关十大杰出青年称号。

　　一是全方位培训，促素质能力快提升。立足当前审计工作实际，把举办各类型专业培训作为提高现有人员素质最直接的方式，把学习培训作为干部职工的最大福利，大力倡导刻苦学习之风，着力打造学习型审计机关。上半年，分两期组织全市审计机关95名审计干部赴南京审计学院参加为期5天的业务培训，在强化专业知识培训的基础上，更加重视理念更新和视野开阔；按照培养复合型人才的要求，将1名计算机专业人员调整到社保审计科工作，并派其参加审计署举办的为期三个月的财务会计知识培训；结合全国社保资金审计，组织开展全市社保审计专业培训，培训人员达30余人。据不完全统计，今年以来，该局用于“人才造就工程”的人员培训经费投入近30万元。

　　二是嵌入式培养，促青年骨干快成才。着眼审计事业长远发展，结合青年审计干部学历层次高、思想活跃、接受新事物能力强等特点，把加强青年审计人才的培养、使用作为一项长期战略任务。为此，大胆尝试新途径，推行“人才＋项目”的培养模式，将人才培养嵌入到重大审计项目，贯穿到审计实施过程中，以项目来发现人才、培养人才、造就人才。综合考虑青年专业技术人才的业务特长和不足，有计划、有目的、有针对性地安排他们担任重点审计项目组长、主审，使他们在审计实践中、关键岗位上、重大项目里经受锻炼，将重大审计项目打造成优秀青年人才的“成长高地”，助推人才成长，一批优秀青年人才经过重大项目的锻炼脱颖而出。今年以来，我局已开展了25个审计和专项审计调查项目，其中45岁以下年青审计干部担任审计组长、主审的项目占80%以上，采煤沉陷区拆迁安置资金审计调查等一批项目被市委、市政府主要领导批示。

　　三是多角度培育，促核心价值观快固化。把审计文化建设与审计人才塑造相结合，以弘扬“公正清廉、敬业奉献、勤勉进取、开拓创新”的安徽审计精神为核心，着力加强审计文化建设，切实增强履职能力。开设审计论坛，领导带头、全员轮流担任论坛主讲人，就自身本职工作所涉及的政策、专业等方面的知识和工作思路、方法、体会等进行交流发言，优秀论坛讲稿汇编成册，鼓励、倡导广大审计干部进行理论创新和理论研讨，在全局树立重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气；丰富职工的精神文化生活，连续四年举办书画摄影展，积极开展“人才造就工程”和“精典天天读”征文，依托市局门户网站设立的“审计文化”和“综合论坛”两个专栏，干部职工积极撰写散文、诗歌80余篇，审计技巧和业务心得体会等40余篇，歌颂审计人生，探讨审计发展，向社会各界展示审计事业的独特魅力，不断增强审计队伍的凝聚力和战斗力。