安徽省淮北市审计局围绕审计转型升级需要，以实施“人才造就工程”为契机，不断加大审计专业领军人才、业务骨干人才、急需专业人才、青年审计人才、高层次复合型人才、审计管理人才、审计理论研究人才等各类审计人才的培养力度，优化干部队伍的知识、能力结构，为审计工作转型升级提供人才保证和智力支持。

　　一是重实绩坚持正确用人导向。淮北市审计局不断完善审计人才选拔任用机制，着力提高干部选拔任用工作的公信度和满意度，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的环节和程序，深化干部任用制度改革，努力营造风清气正、干事创业的和谐氛围。2008年以来，推荐、交流、提拔使用的县级干部5名、科级干部30余名，一大批业务能力强、政治素质高的审计干部得到提拔重用；通过公开招聘、选调等方式，引进投资审计、计算机审计等专业人才8名，为审计队伍注入了新的生机与活力。今年5月，该局制定了《淮北市审计局聘用外部人员参与审计工作管理办法（试行）》，在遇有审计力量不足，相关专业知识不能满足审计工作需要时，可聘用外部相关专业人员参与审计。目前，该局已聘用2名外部人员参与项目审计，进一步缓解了审计任务繁重与审计力量不足的矛盾。

　　二是多举措加大人才培养力度。加快培训体系建设，抓好政治理论学习和培训、审计业务理论、相关法律法规学习培训以及市委党校、市行政学院和省审计厅等各类干部调学培训等；提高专业胜任能力，鼓励和引导广大审计干部积极报名参加审计专业技术资格考试，使更多的同志取得中级以上专业技术资格；强力推进干部教育培训工作，制定《干部教育培训学分制考核管理实施细则》，将干部教育培训与科室岗位责任制考核、公务员年度考核、干部提拔任用相结合，增强学习的针对性，提高学习质量；加强计算机审计人才培养，积极参与审计署及省厅组织的计算机审计中级资格培训班和AO认证资格考试，并通过开办计算机审计中级资格考试自学培训班，提升计算机审计应用水平。截至目前，全市审计机关共有19名同志通过脱产学习、远程自学等方式，取得计算机审计中级证书，业务人员100%通过AO认证考试。

　　三是分层次强化审计实战能力。对审计业务骨干，通过施压加担，让其竞争上岗、担任项目主审、参加课题研究和优先参加学习培训等，重点培养一批具有较强探索创新能力、宏观思维能力、审计业务能力的审计领军人才；对全体审计干部，通过举办专家讲座、开展读书活动、推进理论研讨、推广案例教学、加强业务研究等方式，全面提高审计干部“服务大局、审计查账、综合分析、理论研究”四种能力；对青年审计人员，建立和完善有利于优秀青年审计人才脱颖而出的机制，营造爱护、关心和支持青年人才的良好氛围，积极推行审计实务导师制，加强教育和引导，培养造就一批素质优良、勇于创新的青年审计人才，实现审计事业可持续发展；对县区审计机关，有计划地安排相关人员参与市级审计项目的审计工作，带动全市审计机关整体专业化水平提高。