2012年以来，安徽省滁州市琅琊区审计局以科学发展观为统领，依托省厅“人才造就工程”平台，立足工作实际，打造高水平专业审计队伍，进一步提高全局审计人员素质和审计质量，采取四项措施积极推进“人才造就工程”。

　　一是高度重视、积极组织。省厅下发《关于在全省审计机关深入实施“五大工程”的意见》和《关于印发全省审计机关开展“人才造就工程”实施方案的通知》后，琅琊区审计局高度重视，成立了“人才造就工程”领导小组，并制定出台了《琅琊区审计局“人才造就工程”实施方案》。《方案》以科学发展观为指导，围绕审计工作转型升级，结合本局审计人才队伍建设的实际情况，扎实有效地保障了“人才造就工程”的顺利实施。

　　二是认真部署、组织培训。为提高队伍审计业务水平，局党组有计划地确立人才培养目标，增强针对性和实战性。首先，在已选派1名同志参加全省计算机中级培训班并取得资格证书的同时，7月份又派出1名同志参加2012年全省计算机中级培训班，加快计算机审计专业人才的培养。其次，鼓励审计人员报考中级及以上专业技术资格考试，支持审计干部参加审计专业资格考试辅导班。目前，全局有注册会计师2人、审计或相关中级专业职称人数5人，今年又有2人报考了审计专业资格考试。

　　三是严格考评、落实兑现。将年初目标责任落实到人，将考核结果与考勤挂钩、与审计项目挂钩、与审计创新挂钩、与审计信息化挂钩，严格按考核结果兑现奖惩。由办公室实行动态跟踪管理，围绕年度工作目标和具体的工作任务，通过局务会、党支部会议等形式，每月定期通报工作任务完成进度，重点通报完成审计工作任务、审计项目质量、审计信息宣传等量化考核指标，确保按进度保质保量并力争超额完成工作任务。

　　四是创先争优、加强建设。以琅琊区开展的“创先争优”、“五治”、“保持党的纯洁性”等活动为契机，加强审计队伍的思想政治建设，要求全体干部始终把群众利益放在第一位，廉洁从审、积极进取、争先进位，加强审计创新，提高服务效能。通过审计文化建设，充分调动审计人员参与审计理论研究的积极性，进一步提高业务理论水平，不断增强广大审计人员的审计创新能力，从而大力促进审计工作的转型升级。