近年来，安徽省阜阳市颍泉区审计局在加强审计队伍建设中，着力在围绕提升“四力”方面抓班子建设、抓思想建设、抓能力建设、抓廉政建设，取得了较好的效果。自2009年以来，先后有3名审计干部交流到其他部门和单位被提拔重用，有3名审计干部被提拔为局领导班子成员，目前全局人员大专以上学历有14人，中级以上职称有12人，全局人员已3人取得了计算机审计中级资格，占业务人员的33%，审计人员全部通过了AO认证考试，有2个项目被评为全省表彰项目，1个项目被评为全市优秀项目，被评为全省审计系统2009-2010年度精神文明单位，有15人次分别受到省厅、市人社局、市局、区委、区政府的表彰。

　　一、围绕提升感召力，加强班子建设。该局十分注重发挥领导班子在审计队伍建设中的积极作用，围绕提升感召力，按照以行带人、以理服人、以情感人的班子建设思路，切实做好以下工作：

　　一是开好民主生活会。在会上班子成员认真开展批评与自我批评，把民主生活会开成鼓劲的会、团结的会。在日常工作中正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，大事讲原则，小事讲“妥协”，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。

　　二是当好表率。在工作中领导班子成员主动参加到审计组，与其他审计人员一样进行审计。在遵守规章制度方面，要求审计人员要做到的，班子成员自己首先做到，要求审计人员禁止做的，班子成员坚决不做，认真执行“一把手”“四不直接分管”规定和“三重一大”事项集体决策制度，以班子成员的人格魅力和工作能力感召全局人员以精益求精、一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一个项目，扎实干好每一项工作。

　　三是建立奖励机制。为提升队伍素质，颍泉区审计局建立了《学习奖励制度》，为审计人员在学历进修、职称考试、外出参加学习培训等提供时间保障和经费倾斜。目前，我局凡是取得全国承认的学历证书、职称技术均给予重奖，并且省、市举办的业务培训班我局都力争派人学习。

　　二、围绕提升凝聚力，加强思想建设。该局为了把全局人员的智慧集中在一起，形成强大的工作凝聚力，着力从以下四个方面加强对审计人员的思想教育：

　　一是用事迹感人。组织审计人员学习沈浩、杨善洲和审计系统内涌现出的先进工作者、优秀审计人员的先进思想和先进事迹，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，树立起团结合作、和谐共事的良好形象。

　　二是用理论育人。加强审计文化建设和社会主义核心价值观教育，引导审计人员把个人发展与审计事业发展紧密结合起来，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计价值理念，进一步激发积极进取和开拓创新精神，维护集体的荣誉。

　　三是用制度管人。近年来，根据人才造就的需要，修订和充实了《颍泉区审计局考勤制度》、《颍泉区审计局业务质量评分标准》、《颍泉区奖励暂行办法》等15项制度，使审计人员的行为做到有规可循，警戒和惩罚破坏集体荣誉的人员，营造心往一处想，劲往一处使的干事创业氛围。

　　四是用真情留人。局领导班子成员经常与审计人员进行思想交流，主动了解审计人员工作、生活中的问题，尽心尽力解决职工在子女上学、看病就业等方面的一些问题，使全局干部感到组织的温暖，激发了审计人员目标同向、工作同心、事业同干的事业心。颍泉区乡镇审计所是一所每年定补3万元的事业单位，全所共13人（其中注册会计师2名，会计师7名），由于体制变革该所多年无业务收入，社会保险金无法上缴。为解决审计所人员生活问题、防止人才流失，该局主要负责人多方努力，申请区政府批准借调其中9人到颍泉区审计局工作。在解决生活问题的同时，该局还为审计所全体人员购买了社区医疗保险，并采用提拨、公开选调、工作调动等方式，近两年解决了5人财政供给工资关系，极大地提高了审计所人员的工作积极性。目前，颍泉区乡镇审计所人才无一流失，人员情绪稳定。

　　五是积极引进人才。该局在做好确保人才不流失的同时，积极争取区政府支持，2011年除选调3名审计技术人员外，还面向社会招聘计算机专业本科毕业生1名，为加快审计信息化进程打下了基础。另外，还从财政、教育部门借调3名财务、计算机专业人才，进一步优化了全局人才结构，暂时缓解了人员少、业务多的矛盾。为加强政府投资审计工作，积极筹划成立投资审计中心，目前已获区政府批准，编制11人，工程类专业人才招聘计划已上报区人社部门。

　　三、围绕提升战斗力，加强能力建设。一是抓审计人员学习能力的提高，制定了学习制度和学习计划，做到了学习时间确定，学习内容丰富、学习重点突出，保障了审计人员时间和学习内容。二是抓审计人员业务能力的提高，实行审计人员轮流授课办法，每周一讲，将审计业务知识、政治理论、精神建设等内容纳入授课的内容，在每周一的例会上进行讲授；利用局Q群，颍泉审计信息网等平台，交流学习审计业务技能，不断提高干事创业、谋求发展的本领。三是抓审计人员综合分析能力的提高，努力学习马克思主义的立场、观点和方法观察、分析审计存在问题的现象和本质，更加注重从制度上、机制、体制层面上揭示、分析和反映问题，提出具有建设性的改进和完善建议，提升审计的影响力。四是加强审计人员大局观念的提高，先后组织开展了“假如我是审计局长”、“审计创新金点子”、“颍泉审计争先创优秀我做什么”为主题的活动，采取座谈会、征文等方式，倾听审计人员在围绕审计创新、审计转型、加强作风和效能建设、服务“构建具有竞争力的工贸旅游城区”等方面意见和建议，在活动中使审计人员受到教育，增强审计服务大局的意识。

　　四、围绕提升公信力，加强廉政建设。一是深入开展反腐倡廉宣传，在办公区悬挂廉政宣传标语，时刻提醒审计人员筑牢拒腐防变的思想道德防线，让审计人员不能腐败。二是经常开展警示教育活动，以审计署印发的《审计干部反腐倡廉教育警示录》和刘志华等腐败分子案件为教材，组织审计人员收听收看，教育审计人员要常怀律己之心、常思贪欲之害，让审计人员不想腐败。三是严格监管。把审计组作为监督管理的重点，实行全过程监督，无缝管理，做到审前教育、审中突查和审后回访，发现有违反廉政规定的行为，按规章制度严肃进行处理，让审计人员不敢腐败。四是将廉政教育向家庭延伸，积极开展廉政文化进家庭系列活动，构建反腐倡廉的“全天候”防护网。