人才是推动审计事业发展的保障，也是审计事业的第一资源。为促进安徽省六安市审计机关“人才造就工程”深入开展，六安市审计局四个结合狠抓审计人才的培养、锻炼和选拔工作，进一步提高审计人才队伍的整体水平。

　　一是结合审计项目锻炼审计队伍素质。在刚刚结束的全市社会保障资金审计工作中，审计组克服涉及面广、跨度长、时间紧、任务重、要求高的种种困难，不懈努力，各成员之间相互学习、相互借鉴，相互鼓励，相互促进，充分运用计算机辅助审计，营造了“比干劲、比成绩”的良好氛围，圆满完成了上级部署的审计任务，审计队伍的业务素质、团队精神也得到了很好的锻炼和提高。

　　二是结合效能建设锤炼审计队伍作风。结合全市开展的机关效能建设，六安市审计局对今年审计工作实行量化考核评比，出台了《六安市审计局对县区审计局工作综合考核办法（试行）》和《六安市审计局科室（局）综合管理考核办法（试行）》两个考核办法，并将各项考核的事项分解落实到班子成员和下属单位人员，形成“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”的目标责任管理体系，确保按序时进度保质保量完成工作任务。同时局机关制定了《2012年度效能建设活动任务分解表》，充分调动审计队伍的积极性和主动性。

　　三是结合公开选拔、招考充实审计队伍。今年7月，在市委、市政府的关心支持下，按照《干部任用选拔条例》规定的程序，六安市审计局在正科级干部中推荐了1名德才兼备的科长为副局长，局领导班子进一步加强。在今年的市直事业单位公开招考中，六安市审计局本着“需要什么就引进什么，缺什么就补什么”的原则，以适应审计事业发展特别是六安城市大建设的需求，共招考4名工程建设、金融等方面的专业审计人才。

　　四是结合培训、资格考试提升审计队伍水平。为配合“人才造就工程”年活动，今年初，六安市审计局党组在各种会议上鼓励发动所有在职审计干部报考与审计业务相关的审计师、工程造价师、注册会计师、计算机中级（或国家二级）等技术资格或技术职称，给积极参加资格考试的同志提供必要的条件。目前，全市审计机关共有18人报名参加今年的审计专业技术资格考试。同时，六安市审计局积极组织全市审计机关参加省审计厅围绕“人才造就工程” 举办的各类业务培训和学习。认真落实市委组织部开展的《六安市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，积极抓好机关干部的网上在线学习培训等活动，全局学员全部达到考核合格以上学分。