2012年作为审计部门开展的“人才造就工程”年，安徽省砀山县审计局积极响应，多措并举，强力推进全县审计人才队伍建设，取得了明显成效。

　　一是加强学习，更新观念。思路决定出路，砀山县审计局首先认真学习讨论审计署、省厅及市“十二五”人才发展规划，分析宏观经济发展趋势及审计事业可持续发展的根本，树立“人才强审”意识，做到认识到位、不打折扣。

　　二是成立机构，加强领导。实行“人才造就工程”一把手负责制，成立领导小组，局长任组长，分管局长具体抓，专门办公室予以阶段性促进，做到了责任明确、有序推进。

　　三是严抓落实，落实责任。根据省市“人才造就工程”实施方案要求，结合自身具体情况，制定专门实施方案，将省市要求的内容及局增加的“动作”内容分解到科室，落实到人。做到不“走过场”、实实在在。

　　四是完善制度，常抓不懈。认真完善修订了《关于鼓励和支持审计干部参加继续教育和报考专业技术职称的意见》、《砀山县审计局2012年审计干部教育培训计划》、《砀山县审计局审计人员轮岗管理办法》等一系列制度办法。做到着眼具体、注重长效。

　　五是盘活人才，统筹安排。全局人员实事求是填写《人才造就摸底调查表》，根据现有审计人员情况、个人培训需求及审计事业发展要求，统筹安排财力、时间、人员，重点培训计算机审计人才、工程专业人才的培养，组织人员参加不同类别的培训和后续教育。做到有的放矢、突出重点。

　　六是形式多样，注重实效。我局除组织人员参加省市培训班外，还鼓励审计人员自学、参加后续教育或报考专业职称，以考促学；自行组织审计法律法规培训、业务管理办法培训、计算机审计培训和投资审计培训；另外根据区位优势（四省七县交界），采取“走出去”方式，到外省兄弟单位“取经”，学习审计质量和业务管理等先进理念。做到不拘一格，全面提高。

　　由于大家思想认识提高，局采取的措施得力，激发了审计人员学习热情，坚定了干好审计工作的信心和决心，全局形成了比学赶帮超、见贤思齐、争着参加培训的良好态势。全局有8名同志报名参加审计师考试，1名同志报考高级审计师考试，1名同志正在申报高级审计师参评， 4名同志报考了工程造价师考试，有6名同志参加了函授或电大的本科班及大专班在职学习。