为了强力推进“人才造就工程”，宿州市审计局近日召开了“人才造就工程”推进会议，局长吴健同志提出五项措施，确保“人才造就工程”扎实有效。

　　一是进一步加强组织领导，狠抓落实。吴局长指出：实施“人才造就工程”是一项带有全局性、战略性的系统工作，涉及面广、工作难度大，只有调动方方面面的积极性，形成合力，整体推动，才能取得预期效果。活动能否取得成效，关键在于领导。主要负责同志要切实加强组织领导，真正把这项活动摆上重要议事日程，精心组织，统筹安排，切实保障“人才造就工程”活动的扎实开展。各县区审计机关要按照实施方案的要求，结合当地实际，找准本地审计人才发展的薄弱环节，精心组织，强化跟踪，狠抓落实，整体推进。

　　二是营造良好环境，为人才造就和培养提供宽松的平台。要大力宣传实施“人才造就工程”的重要意义、主要任务，及时总结宣传典型经验、做法和成效。强化人才强审战略的宣传效应，积极宣传科学人才观，形成有利于人才造就工程实施的良好氛围。营造推动审计人才发展的政策环境、社会环境、工作环境和生活环境，促进人才造就工程目标实现。要求各县区要认真组织学习贯彻省厅关于“人才造就工程”的实施方案，进一步开展好思想发动、提高认识工作，充分调动全员参与“人才造就工程”的积极性和主动性。

　　三是加大投入，确保经费到位。吴局长要求各级审计机关要优先保证对人才发展的投入，力争人才经费投入稳步增长。科学合理地编制经费预算，有计划地安排好人才造就工程建设经费，确保人才发展培训等重点建设项目的资金及时到位，规范使用，保障有力。特别是抓住今年审计专业技术资格考试，各单位要按照市局《关于认真做好审计专业技术资格考试准备工作的通知》要求，积极创造条件，鼓励审计人员加强考前自学，努力争取考出较好的成绩。

　　四是加强监督检查，抓好责任落实。要建立和完善督查机制，采取多种形式加强对活动开展情况进行监督检查。要建立考核机制，研究制定活动开展情况考核办法，完善评分细则，力求公平公正。要建立上下互动的信息交流平台，广泛听取多方意见，集中全体人员之智慧，合力抓好各项工作。市局拟制“人才造就工程”任务分解，把责任落实到人。同时，进一步做好活动的组织工作，加大指导、检查和考核力度。市、县审计机关既要主动配合，积极参加省厅统一组织的各项活动，又要立足于自身，开展各具特色的活动，力求形成整体合力。

　　五是注重统筹协调，做到“人才造就工程”与审计工作“两不误”、“两促进”。吴局长最后强调，在扎实开展“人才造就工程”的同时，要统筹兼顾，科学安排。既要安排好“人才造就工程”的各项工作任务，区分轻重缓急，有针对性地加以突破，又要把“人才造就工程”与各项具体工作有机结合起来，做到既相互融合又各有侧重，坚持以“人才造就工程”带动各项工作开创新局面，为实现“十二五”审计工作上水平的总体目标打牢基础，促进全市审计事业科学发展。