按照安徽省审计厅“五大工程”的总体部署，今年是全省审计机关重点实施“人才造就工程”年。灵璧县审计局围绕目标，强化措施，落实责任，扎实推进，并从本局实际出发，主动将“人才造就工程”与创先争优相结合，与“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动相结合，与审计实践相结合，与审计文化建设相结合，注重加强各类人才队伍建设，取得了良好的效果。

　　一是加强领导，提高认识。该局年初根据省市工作会议的总体部署，就“人才造就工程”专门召开了动员会议，通过广泛动员和持续推动，全局广大干部职工统一了思想，提高了认识，充分认识到实施“人才造就工程”是一项打基础、利长远的全局性、战略性工程，深知人才是事业成败的决定因素，人才优势是最有潜力、最有依靠的优势。为加强对活动的组织领导，该局成立了“人才造就工程”领导小组，将实施“人才造就工程”摆在突出的位置，将培养各类人才贯穿于今年的各项工作之中。并在人力、物力、财力方面给予充分保障。

　　二是加强宣传，营造氛围。该局利用会议、审计网站、信息、展板等多种载体和平台，大力宣传人才强审战略的重要性、必要性和紧迫性，全方位展示“人才造就工程”成果，及时总结推广好经验、好做法，鼓舞人心、激励斗志、扩大影响，在全局上下积极营造一种重视人才、尊重人才、关心人才的良好氛围。

　　三是搞好结合，增强实效。该主动将“人才造就工程”与创先争优、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践、审计廉政建设、审计文化建设等各项活动紧密结合起来，使各项工作相互融合、相得益彰。注重将“人才造就工程”与多种主题教育活动统筹协调、相互促进，采取党课报告会、读书活动、审计论坛等多种形式，加强理想信念和思想道德教育，着力打造文明审计形象，不断增强党员意识、公务员意识和审计人员意识，深化和拓展了“人才造就工程”的内涵。取得了阶段性成效。