安徽省阜阳市阜南县审计局针对干部队伍存在“三低”问题，一是学历偏低，本科以上学历仅占40%；二是掌握信息化程度低，计算机应用中级只有4人，干部基本不用电脑分析解决问题；三是业务水平专业化低，中级以上职称人员少，局审计干部中级职称人员不到5人，高级审计计师只有1人。今年以来，该局以职称学历教育为突破口，重点抓好五个引导。一是引导在参加学习考试人员正确处理好工学矛盾，力争做到工作学习两不误。二是引导审计人员到教委认可的大学读书，并要求专业对口学习。三是分期分批选送中层干部、青年骨干参加省厅、市局组织的各类轮训班，开拓思路，扩大视野。四是建立教育培训机制。今年，该局先后建立了新进人员上岗培训、业务培训、信息化培训、专业人才深造等培训制度，制定了人才培训五年规划，年度计划，为读书者搭建了一个良好平台，保证和促进了业务学习有序进行。五是建立考核激励机制。抓好激励引导。制定职称学历达标、考核暂行办法，鼓励审计人员提高专业知识水平、文化素质和业务素质，该局在不同阶段采取不同考核激励办法。如在整体学历较低的情况下，鼓励审计人员学习文化知识，实行学历达标考核；在推广信息化时，适时推行计算机办公达标考核；在学历普遍达标、计算机应用普遍达标的基础上，提出了更高的考核激励要求，实行职称达标考核，并制定了奖励机制，规定凡年度取得初级职称的奖励2000元，中级职称3000元，高级职称5000元，另外，对考试发生的费用全部由单位报销。考核机制的建立，推动了审计人员学文化、学技能，造就了读书兴趣，2012年，全局已有5人参加了初级、中级职称报名考试。