2012年是安徽省审计机关五大工程的“人才造就工程”活动之年，为深入开展人才强审战略，积极创新人才工作理念，大力提升审计人才能力素质，天长市审计局及时成立了“人才造就工程”领导小组，制定了“人才造就工程”具体实施方案，并结合人才队伍现状，提出“四个突出”造就人才工程。

　　在具体措施上：一是参加培训学习。1、根据“缺什么，补什么”的原则，有针对性的选派审计人员参加上级机关组织的各种培训学习。如安排审计人员参加滁州市局社保联网审计及计算机方法、AO运用案例培训班，等等。2、积极利用安徽干部教育在线这一网上学习平台，结合本职工作从实用的角度有选择地学习教育在线上提供的业务知识，及时更新知识内容、优化知识结构、拓展工作视野、提升工作水平。二是经验交流。1、利用周一集中学习上级审计机关和市委、市政府最新文件精神的同时，各科室和每位审计人员相互交流审计业务情况及计算机操作运用体会。2、组织投资审计人员到滁州市局、全椒、明光等地审计局考察学习，交流审计实践做法。三是案例讲解。不定期组织局计算机能手和审计能手挑选1至2个典型的审计项目，进行计算机审计方法、审计案例和具体操作流程讲解，并实行一对一的全过程辅导。四是专题讲座。采用“请进来，走出去”方式，邀请税务、法律专家为全体审计人员举办实用税收法律法规和真伪发票鉴别方法培训，最新审计法律法规讲座。五是理论研讨。1、出台《进一步加强审计信息宣传工作意见》，积极鼓励审计业务人员开展审计理论研究，积极鼓励审计人员向各种报纸、杂志等相关财经类刊物投稿。2、每年举办苏皖八县区审计局审计理论研讨班，通过实践总结，将审计实务工作提升到理论高度，为经验推广提供便捷的路径。

　　该局多举措、多形式促进审计人员学习，为打造审计人才高地夯实了基础，为审计事业科学发展增添了强劲动力。