2012年是安徽省审计厅实施的 “人才造就工程”年，萧县审计局以科学发展观为指导，以审计实践需求为出发点，以加强审计干部能力建设为核心，以提升审计干部职业胜任能力和综合素质为目标，多措并举，确保把“人才造就工程”活动落到实处。

　　一是成立了以局主要负责人为组长、分管领导为副组长、二级机构负责人为成员的萧县审计局“人才造就工程”领导组，明确了每个阶段责任人；二是制定了萧县审计局2012年教育培训计划，开展全员培训，全年安排各类培训班24期，上半年全局集中学习18次；三是积极参加上级审计部门举办的各类培训班，上半年先后派出14人次参加南京审计学院举办的审计知识更新培训班、审计署怀柔培训基地举办的地县级审计局长培训班、省审计厅举办的审计统计培训班、计算机中级培训班、市审计局举办的国家审计准则培训班、社保资金审计培训班；四是认真组织2012年审计职称报考工作，全局共有15名同志报名参加今年职称考试，其中高级职称8人、中级职称1人、初级职称6人，报名人数居全市第一；五是加强审计署AO认证考前培训工作，指定专人负责对报考人员进行培训，确保2012年报名的13名同志全部通过AO认证考试。