审计人才作社审计工作发展的第一要素，将直接决定审计工作的科学长远发展。安徽省砀山县审计局为造就一批适合新时期审计工作的专业人才，制定了“人才造就工程”的四项措施：

　　一、加强队伍思想政治建设。切实加强审计机关文化建设，激发审计人员的进取精神和创造热情，不断增强广大审计人员的职业荣誉感和使命感。

　　二、加化内在动力，增强外在压力。一是引导审计人员立足岗位，立足实践，积极投身于审计工作中，怒力打造审计精品。二是完善人才成长的激励和晋升机制。目前我局已有5人获得计算机中级证书，3人被评为高级审计师。

　　三、科学合理安排时间，做到工作学习两不误。作为审计人员要学会科学合理安排时间，正确处理工作与学习的矛盾，特别是局里临时交办的追加任务，审计人员要认真总结每个审计项目，并学会挤出时间学习。

　　四、提升审计人员的创新力。当前审计转型中存在许多问题有待探讨和研究，这就要求每一位审计人员提高理论水平和实践能力，逐步培养一批能够进行前瞻性、针对性、应用性的审计人才，以推动审计工作的创新发展。