安徽省固镇县审计局十分重视人才在审计工作中的核心作用，始终坚持以人为本的科学发展观，加大人才造就力度，多管齐下，努力打造政治过硬、精通业务、作风优良的审计队伍。

　　一是组织保障。全省审计机关启动“人才造就工程”以来，县审计局党组高度重视，及时成立了由局长任组长的“人才造就工程”领导小组，制定了《固镇县审计局“人才造就工程”实施方案》，明确“人才造就工程”目标、任务，并做到明确分工，责任到人。

　　二是多措并举抓培养。（一）积极参加省厅组织的各类培训，派审计人员赴省厅学习计算机审计、固定资产投资审计、财务审计知识培训等，通过亲聆专家讲课促进知识更新；（二）以职称考试提升专业知识水平。县局已有中级以上职称人员9人，今年又有4人报名参加中级审计师考试，并参加了8月份全省审计中级职称培训班；（三）采取传帮带的方式促进审计人员业务能力共同提高。局里有一批从事审计工作二十年左右的“老审计”，审计实践经验十分丰富，他们以现场指导、经验交流、点评报告等方式给年轻审计人员传授工作经验，促进年轻审计人员快速成长。

　　第三，建立健全考核激励机制。为进一步提高广大审计人员工作积极性，审计局先后制定了《县局审计项目质量考核办法》、《固镇县审计局关于加强信息宣传工作的通知》等制度，明确规定对审计人员年度审计项目被评优、取得审计职称、发表审计论文和信息等进行奖励，做到业务能力、审计成果、职称资格与年终目标考核相挂钩。