2012年以来，安徽萧县审计局按照省厅“人才造就工程”年活动的统一部署和要求，以科学发展观为指导，以审计需求为基本点，以提高审计人员综合素质为目标，紧紧围绕审计工作的转型升级，创新人才培养机制，加大人才培养投入，深入实施人才强审战略，为审计“十二五”上水平、上台阶提供坚强的人才保证和智力支持。

　　一是加强班子建设，提升引领能力。 “人才造就工程”实施以来， 该局深入贯彻落实省、市有关精神，及时成立“人才造就工程”活动领导组，科学制定活动方案。为了提升整体班子成员的统领实力，有针对性地参加各种专业学习和理论学习研讨班，切实加强审计领导人才建设，努力培养班子成员的开拓创新能力、综合分析能力、组织协调能力和领导审计事业科学发展的能力。

　　二是注重潜力开发，促进人才培养。针对该局人员年龄结构、知识层次结构和专业结构现状，本着人尽其才的原则，首先根据省、市局“人才造就工程”年培训计划，结合单位实际，拟定全年参加省市举办的审计业务骨干培训、投资审计业务骨干培训、经济责任审计专题培训和计算机审计中级培训等人员计划，加快培养计算机、投资、经济责任审计等急需的审计专业人才；建立和完善优秀青年审计人才脱颖而出的机制，全面加大专业领军人才、业务骨干人才、青年审计人才、复合型审计人才和优秀管理人才的培养力度，使其不同程度地成为查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手和审计管理的行家里手。截止目前，今年已有32人次分别参加审计署、省厅、市局举办的审计署怀柔培训基地举办的地县级审计局长培训班、省厅举办的计算机审计人员中级培训班、审计专业职称考试培训班、市局在南京审计学院举办的知识更新培训班等八期培训班。

　　三是鼓励积极进取，全面提升素质。为适应审计发展的需要，该局新选聘一批年轻化的专业性人才，针对他们的实际情况，局领导有意识给他们压担子，定目标。一是要保持一颗平常的心态，虚心向老同志学习，做到不骄不躁，尽快进入工作角色。二是提升审计应用实战水平。积极鼓励审计业务骨干和年轻同志参加审计专业职称考试，做到边干边学、边学边干，提高理论联系实际的能力。全局共有15名同志报名参加今年职称考试，并出台了奖励规定；三是坚持因人而异，人尽其才的原则，完善科学考核机制，以拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平。针对每个人的业务专长、性格特点，分别安排在有利于发挥主观能动性的岗位上去。截至2011年底，该局有21篇计算机审计案例和审计方法分获审计署和省厅表彰，获得计算机审计中级合格证人员8名。审计机关管理的科学化、制度化、规范化和程序化水平进一步提高。

　　四是坚持理论创新，加速审计转型。为加强审计理论研究，提高内审管理水平，最近，该局完成了审计学会的换届和内审协会的成立工作。以当前审计转型中的重大问题为重点，积极发挥审计学会、内审协会在审计理论研究方面的带动作用，依托重要科研、联动合作等项目，组织审计理论学术研讨会和交流会，充分调动审计人员参与审计理论研究的积极性，进一步提高理论水平和实践能力，逐步培养一批能够进行前瞻性、针对性、应用性研究的审计理论研究人才，以推动审计工作创新发展和转型升级的需要。

　　五是弘扬审计理念，突出文化建设。为进一步端正全体审计人员的工作态度，热爱本职工作，激发工作热情，该局结合工作实际，创造性地提出了萧县审计局审计理念，并以向典型人物学习活动和审计廉政文化建设为载体，广泛开展群众性精神文明创建活动，共征集展现萧县审计文化水平和廉政建设为主要内容的书画摄影作品200余幅，通过集中展览和媒体报道，整体性、全方位反映萧县审计文化建设取得的成就，切实增强广大审计人员的职业荣誉感和做好审计工作的责任感、使命感。