自开展“人才造就工程”以来，安徽省淮北市烈山区审计局在全力做好审计项目的同时，严格按照“人才造就工程”各项要求，理思路、究原因、找对策，强化目标定位、强调自身努力、健全制度机制、开展实践锻炼，全方位锻造一支高素质审计队伍。

　　一是以打造具有“强烈的事业心、永不懈怠的学习力、娴熟的业务技能、坦诚包容的向心力”的烈山审计队伍新形象为目标，深入开展精神文明单位创建活动，积极创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”机关，树立“全局一盘棋”的思想。二是以实践锻炼为基础，组织4名年轻审计人员参加计算机中级考试，并参与到投资审计、绩效审计等关键岗位去锻炼，形成“干中学、学中干”培养机制。三是以推行人才带动为抓手，用老同志的工作经验和示范作用，带动年轻干部有效地提高工作能力和业务水平，手把手向帮带对象传授工作方法、介绍实践经验，指导具体业务。四是以“全员写信息”为契机，鼓励审计专业人员克服畏难情绪，拓宽视野、发挥优势，逐步掌握信息写作技巧，提高信息质量，使审计信息更好地为领导决策服务。