2012年以来，安徽省合肥市瑶海区审计局把开展人才造就工程建设作为推进省厅“五大工程”向纵深发展的重要举措，借助日常工作开展过程中的五个契机，全方位的对人才造就工程进行阶段性总结测评，为审计事业全面转型升级夯实人力基础。

　　一是以开展非公有制企业党建帮扶为契机，测评组织领导能力。积极参加全市非公企业帮扶“双千活动”，深入定点帮扶非公企业，通过开展座谈、实地走访等形式深入了解企业党建开展情况，积极宣传党和国家相关政策、帮助企业开展各类组织活动，加强党和组织覆盖面，通过开展帮扶活动，进一步提升审计人员组织建设和领导能力。

　　二是以积极撰写审计科研论文及参加审计青年论坛为契机，检验审计理论研究成果。组织审计业务骨干撰写审计科研论文及审计应用方法多篇，鼓励局青年干部积极参加全市首届青年审计论坛，通过撰写相关论文，进一步夯实审计人员理论基础，用以指导下一步工作开展，切实做到知行合一。

　　三是以开展“让社区多个帮手”为契机，检测综合管理能力及服务水平。扎实开展“让社区多个帮手”主题活动，坚持每周深入定点社区进行帮扶，从社区党建、文明创建、小街巷综合治理等多方面给予帮助和业务指导，进一步增加基层工作能力，确保将活动成果落到实处。

　　四是以总结考核各项业务成果为契机，检验审计实战能力。在全局范围内，开展一次业务成果考核活动，总结今年以来已经开展的各类审计项目，梳理在项目开展中存在发现的各类问题，全面总结经验，及时查找不足，进一步提升审计实战能力，为正在开展和即将开展的审计项目做好充分准备。

　　五是以廉政风险排查自测工作为契机，查看思想道德提升速度。认真开展廉政风险排查自测工作，不断增强审计人员廉政意识。以审计岗位风险点、职权流程图为评价标准，进一步指导审计人员在开展工作中，严格审计程序、注重风险防控，切实做到廉洁从审。