2012年以来，安徽省芜湖市鸠江区审计局坚持以科学发展观为指导，围绕审计工作转型，创新人才培养、使用和管理机制，大力实施“人才造就工程”，努力实现审计人才素质较快提高，审计队伍整体实战能力较大提升，审计人员的宏观意识、大局意识、创新意识明显增强，人才发展环境不断优化。该局围绕“四化”目标实施“人才造就工程”的主要做法：

　　一、着力提高审计人员综合素质，学习教育培训制度化。一是注重学习教育。今年上半年建立了理论和业务学习制度，结合审计业务需要，有针对性地组织集中学习，提高审计人员政策水平和业务能力；采取邀请专家学者授课、选派人员参加培训等多种形式，进一步加大学习、教育和培训力度，努力培养一支具有开拓创新能力、综合分析能力、组织协调能力和推动全区审计事业科学发展能力，适应审计事业发展需要的审计人才队伍。二是坚持积极引导。鼓励审计机关没有获得专业资格人员特别是新招录人员参加审计、计算机等与工作相关的专业资格考试，支持在职在岗审计人员接受继续教育，提高学历层次，拓宽审计视野，加速知识更新，提高文化素质和工作水平。三是实施帮带工程。在局机关推行师傅带徒弟，放大专业审计人员的作用，对年轻审计人员及在某些方面需要进一步提升的审计人员实施结对帮带活动，促进共同提高。

　　二、着力增强审计人员责任意识，思想政治工作常态化。一是深入开展了创先争优和“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，对照标准找差距，联系实际抓整改，坚持用党的创新理论武装党员、教育干部，提升审计人员政治素质。二是组织开展了向金岚岚等先进人物和先进事迹学习活动，对照先进谈理想、谈人生、谈工作，交流思想、交流心得，实现共同提高。三是注重加强党风廉政建设、精神文明建设、审计文化建设、机关效能建设和思想政治工作，不断增强广大审计人员的职业荣誉感和做好审计工作的责任感、使命感。四是坚持“德才兼备”的人才培养标准，倡导和培养讲能力、讲纪律、讲效能、讲奉献，形成正确的人才导向。把“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观贯穿于审计工作全过程，用事业凝聚人心，用奋斗成就自我，把增强个人素质与提高审计工作水平融合起来，把个人发展与审计事业发展统一起来，激发干部职工的进取精神和创造热情。

　　三、着力强化审计人员实战能力，培养锻炼方式多样化。一是参加交流研讨活动。积极参加市审计局举办的交流会、研讨会等活动，选派审计骨干参加联动项目审计，增强感性认识，在实战中得到锤炼；积极参加上级审计机关组织的计算机审计能手评选活动，推荐审计干部参加审计青年论坛活动。二是开展业务竞赛活动。今年以来，局机关围绕全年审计任务，经常安排两个审计组对两个同类项目同时进点审计，确定相同的审计目标、范围、重点和质量控制标准，并根据审计项目业务量合理配置审计资源，通过开展岗位练兵活动，为审计人员提供实战平台，赛出了审计业务能力和水平，比出了审计质量和效率，促进了审计工作整体水平的提升。三是积极申报优秀审计项目。结合年度审计计划，按照优秀项目评选标准，精心实施审计项目，着力打造审计精品，积极组织审计人员编写审计案例和审计方法，注重将审计实践转化为理论成果，激励审计人员树立创新精神，推动审计事业科学发展。

　　四、着力提升审计人员执法水平，促进审计管理规范化。一是强化审计法律法规的学习、宣传和普及。今年以来，通过组织集中学习审计法律法规、审计准则和相关政策、参加宪法考试、制作宣传展板、开展审计法律法规进社区等项活动，一方面增强审计人员法律意识，另一方面扩大审计工作影响面，从而进一步提高审计执法水平，改善审计执法环境。二是加强审计管理，促进审计工作规范化建设。注重强化对审计人员、审计方法和手段、审计信息、审计统计以及审计法制等方面的管理，建立和完善了相关管理制度，并将制度执行贯穿于审计工作始终，以审计成果检验执法执纪水平。三是发挥审计在国家治理中的作用。要求审计人员牢固树立法治理念，在实施依法审计、规范审计行为的同时，充分发挥“免疫系统”功能，不仅要查弊纠错，而且要注重在完善体制、机制和制度方面发挥好建设性作用，保障经济社会健康运行。