2012年以来，安徽省定远县审计局以科学发展观为指导，围绕审计工作的转型升级，创新人才培养机制，加大人才培养投入，深入实施人才强审战略，为审计上水平、上台阶提供坚强的人才保证和智力支持。

　　培养适应新形势发展要求的复合型审计人才，造就一支高素质的审计人才队伍，是有效履行审计监督职责，全面推进审计事业发展的重要保障。对于新进人员采取“三种方式”。

　　一、是转岗交流，培养人才。对发展潜力较大的年轻审计人员实行不同业务股室转岗交流，让他们从中积累经验，丰富阅历，极大的调动了审计人员工作热情和工作积极性，激发了审计队伍的活力，培养和提高了年轻审计人员的素质。

　　二、是多种形式，培训人才。实行“1+1”传帮带方式，安排业务股长负责传帮带一名新进审计人员，通过师傅的言传身教使“小字辈”在实际工作中逐渐从辅助岗位走上主审角色，从而增强他们应对复杂局面、在工作中独当一面的能力。

　　三、实行请进来教和送出去学，今年以来两次邀请市局和兄弟县局领导及业务骨干传授经验，四次组织业务骨干出去考察学习。同时不间断地安排审计人员参加省审计厅、市审计局的各类培训。