为适应审计转型对人才的需求，2012年以来，安徽省全椒县审计局以实施“人才造就工程”为契机，采取增加人员、选派学习、鼓励考试等措施，提升审计队伍整体素质。

　　一、通过公开招录（聘）增加人员。该局向县委、县政府积极争取，公开选拔了1名副局长、招聘了3名审计业务人员。这些人员都具有与审计业务相关专业的本科学历和学士学位。新鲜血液的输入，调优了人员结构，增强了机关活力。目前，该局20名工作人员中35岁以下人员占总人数的50%，本科及以上人员占总人数的85%.

　　二、通过选派培训提升素质。该局在审计任务重、人手紧张的情况下，今年以来，积极创造条件，选派人员参加上级审计机关和地方党校的培训工作。到目前为止，共选派20多人次参加上级审计机关和地方党校组织的培训，其中：参加审计署和省审计厅计算机中级班学习各1人次。通过选派培训，开阔审计人员视野，培养了急需人才，提升了机关整体素质。

　　三、通过考试促进学习。该局通过动员发动、下达任务、出台激励政策等措施，调动审计人员参加相关专业技术和执业资格考试的积极性，全年共有16人次报名参加相关专业技术和执业资格考试，其中：高级审计师7人，审计师5人，相关执业资格4人。通过考试，促进审计人员学习相关业务知识，提高审计业务水平。