为进一步加强审计队伍人才建设，适应新形势下的审计工作要求，安徽省利辛县审计局在人员培训、学历晋升、技术职称考试、选派干部、培养新进人员等方面出实招，强调“五抓”，深入推动“人才造就工程”。

　　一是抓“学习”。为创建学习型审计机关，培养一支“坐下来能写、站起来能说、沉下身子会干”的复合型审计队伍，结合“人才造就工程年”活动，该局积极开展了“审计大课堂人人讲一课”活动，这项活动由局领导班子带头，中层干部、年轻审计人员积极参与，内容涉及了审计专业知识、法律法规、计算机审计和信息化宣传等18项知识，从最基础、最实用的知识讲起，充分利用周一、周五时间进行集体学习。活动的开展，大大提升了审计人员的动手、动脑和实战的能力。

　　二是抓“培训”。为扩大知识面、开阔审计视野，该局积极组织审计人员“走出去”，先后参加了省厅组织的内审知识培训和市局组织的专业培训；同时为解决现场计算机审计问题，该局采取“请进来”，积极与金审办的同志联系，邀请他们到该局现场授课，现场解决难题。

　　三是抓“学历教育、职称考试”。为提升审计队伍学历层次和中高级专业技术职称比例，该局年初就发动局年轻同志参加研究生学历考试和中高级审计师考试，同时解决他们学习、考试期间的一切费用并将考试结果纳入到年度个人考核，明确目标，自我加压。

　　四是抓“选派干部”。为激发审计干部活力，磨砺意志、增长才干，该局在“任务重、人员少”的情况下，积极选派优秀骨干到县落后村民组进行为期两年的挂职锻炼，并经常与他们保持联系，规定每半年听取一次书面汇报，每季度到选派村了解一次工作开展情况，与其谈心，关心其生活，让其在艰苦的环境里意志得到锤炼，能力得到提升。

　　五是抓“新生力量”。为解决目前该局审计复合型人才缺乏的短板，一方面局领导积极采取措施多方争取编制，力争为审计机关输入新鲜血液；另一方面要求“新生力量”必须按时参加局审计业务会议，必须充实到审计一线，让他们勇担主审，充分调动他们工作的积极性，让他们在一线工作中提升业务水平。