安徽舒城历来高度重视审计人才培养，为加快审计转型升级步伐，今年以来，舒城审计把握审计发展的新动向、新趋势，采取果断措施，做到四个“不放松”，强力推进审计人才造就工程，着力打造一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、文明向上的审计干部队伍。

　　一是抓全员培训不放松。一方面局内下发《政治理论和业务学习计划》，细化培训内容，贴近党和政府的重大决策部署，贴近审计工作实际抓好政治理论和法律法规、审计技能培训，并确定《机关公文写作与处理》、《青年干部素养漫谈》、《建设项目审计》等12个专题讲座，由局长带头，党组成员、股（室）、经责分局、投资中心负责人及审计业务骨干轮流授课，全员听课。同时坚持每周五常态化学习培训不动摇，努力形成全员学习，全员培训，全员提高的良好的局面。另一方面，由局长、分管领导率队先后赴合肥市、绩溪县、霍山县等审计机关汲取国家投资审计和财政审计等方面的先进经验，为我所用、提升能力。

　　二是抓AO认证与技术职业考试不放松。今年该局对未通过AO资格认证考试的新进两名审计干部给时间，给压力，创条件，促使他们一次性通过审计署AO认证资格考试。同时积极鼓励干部职工参加与审计相关专业的国家认证资格考试，上半年共有四名同志报考了造价师、造价员，两名同志报考省人事厅组织的审计专业技术职称考试。

　　三是抓审计业务“传帮带”不放松。为使新进审计机关的干部尽快成为行家里手，该局注重对新进审计人员的“帮带”。一方面让年轻干部奔赴审计一线，挑担子，当主审，充分调动他们工作的积极性，快速提升业务水平；一方面实行“一帮一”师徒结对，由局计算机辅助审计攻关小组成员、经济责任审计高手、固定资产投资审计能手定期对他们现场指导，适时帮助，有计划、有步骤地实行人才的阶梯衔接，着力提高新进审计机关人员专业水平，为舒城审计可持续发展奠定坚实的人才基础。

　　四是作风建设不放松。主要表现在：

　　1.加强职业道德教育，推进文明审计。坚持把爱岗敬业、秉公执法作为审计职业道德的永恒主题，树立大局意识、服务意识，严格遵守《审计机关审计人员职业道德准则》，做文明审计人。

　　2.修改完善机关各项制度，加强内部管理。即结合审计实际，调整领导班子分工，规范公务接待，强化审计过程的质量控制，严格执行效能建设责任追究办法，高标准，严要求，切实做到用制度约束人，用制度管理人。

　　3.始终绷紧廉政建设这根弦。一方面建立党风廉政责任制，加大责任追究力度。一把手为全局党风廉政建设第一人，各分管领导对所分管的股（室）、经责分局、投资中心廉洁自律情况负主管责任，审计组进点前，填写廉政纪律承诺书，签订责任状，审计“八不准”要求及审计公示第一时间送达被审计单位张贴，强化舆论监督，阳光审计。一方面严格执行审计组廉政回访制度。由分管纪检监察的分管副局长牵头，全年开展不少于两次的审计回访，回访率不低于95%，并建立审计人廉政档案，加强监督。第三，开展警示教育，警钟常鸣。截止9月末该局组织观看反腐倡廉电教片三次，多次学习中央、省、市、县党风廉政建设文件和规定，局主要负责人逢会必讲，逢会必倡廉洁从审这一主弦律，要求大家算好亲情账、经济账，做到常在河边走就是不湿脚。党小组会上、支部会上人人就如何抓好审计廉政建设献计献策，全局上下形成共识，只有树立清廉的机关形象，才能为审计监督赢得更高的公信力。