为扎实有效地开展“人才造就工程”活动，促进审计人才队伍全面建设，安徽省宿州市审计局从实际出发，制定出台了《宿州市审计局审计实务导师制暂行办法》，确定由具备一定资格条件的审计业务骨干担任审计实务导师，对近年新进审计机关的审计人员进行为期3 年的审计实务指导与培养。为保证培训质量，采取“一对一”结对培训模式，实务导师与指导对象在确定指导关系时签定指导协议，明确指导目标、指导的内容与方法、指导的期限与要求、以及双方的权利与义务；指导培训期满，组织考核，评估指导培训效果；对指导效果显著的导师给予一定的奖励，同时将指导对象优先列入优秀审计主审或审计能手资格序列。近期，该局按此办法首次选聘了5名审计实务导师，这5名导师将与5名新进审计机关的年轻干部结对，通过“一对一”的带教方式，充分发挥实际工作经验丰富的审计工作者的“传帮带”作用，把实践锻炼作为提高审计实务能力的“第一起跑线”，促使新进审计机关的年轻干部更快地全面提升能力，更好地适应新形势下审计工作转型升级发展的需要。